不久前，知名房地产企业万科亮出一份让人艳羡的“健康年报”：2017年，万科集团77708名员工中，体质测试参与率为99%，体质优良率为98.3%。
    对于国内众多的万科业主或跑步爱好者来说，万科的这份年报其实并不意外，近几年，万科主办的乐跑赛足迹遍布全国60个主要城市，超300场，逾60万人参加。一个将“推动健康、传递快乐”作为最大公益的企业，员工的身体自然没得挑。

    不重视员工健康的公司不是好公司

    万科董事会主席郁亮曾直言：“不重视员工健康的公司不是好公司。”而这，正是万科发起和主办城市乐跑系列活动的初衷。
    从2011年开始，万科开始在企业内部推行乐跑运动，关注员工健康，把员工健康和管理层奖金挂钩。一年后，万科在全国50多家城市公司成立了长跑俱乐部，员工积极参与各类跑步活动。2012年终体检，万科高管全员消灭脂肪肝，员工身体素质大幅提升。一年的实践，万科完成了通过跑步实施员工健康管理的经典案例。
    万科管理层认为，员工的身体健康水平与从事的工作和环境密切相关，关注员工健康不仅关乎企业的效率和长期发展，也是企业社会责任的应有之义，理应引起企业的高度重视。在万科的企业管理中，他们将体质测试作为员工健康管理体系中的重要工作之一，要求管理层奖金与员工体质测试成绩挂钩，每年聘请专业第三方机构为员工开展体质测试，如果员工的体能和健康状况（BMI指标）出现下降或不及格，管理层将被扣除一定奖金。
    这个规定一直被严苛地执行着：根据2016年体质测试成绩，2017年初万科扣减了成绩未达标的相关部门的管理层人员奖金，并将扣减奖金用于奖励集团总部（含科技公司）181名连续两年参加体测、成绩优良且2017年成绩未下降的员工。
    没时间运动，就有时间生病。万科在公司内部推行健康文化，组建了包含多种运动形式的体育协会，鼓励员工积极参与，通过集体运动的方式强身健体并增进团队协作。如今，日益蓬勃的体育协会已成为万科“体育外交”的新名片。其中，万科和董事会名誉主席王石引领了中国民间赛艇运动的发展，提高了赛艇运动在中国的普及与全民参与，万科已成立了22支赛艇队伍，遍布中国大江南北，训练人数近400人。
    截至2017年年底，万科共成立包括长跑协会、自行车俱乐部、山岳协会、瑜伽协会和赛艇俱乐部等共12个体育运动协会及俱乐部，其中集团总部在2017年共组织活动370余次，参与员工4755人次。

    乐跑为城市注入健康活力

    济南万科30岁的宋健曾经体重高达220斤，在公司跑步氛围的感染下他参加了乐跑俱乐部，每周坚持跑步打卡，接受专业教练指导，在坚持跑步之后，宋健如今体重已下降到160斤。而加入万科已8年的王旭辉通过参加公司自行车队、游泳协会、跑步协会的运动，自认为变得“阳光丰盛、健康快乐”。王旭辉说，让运动融入生活、工作，随时随地提醒自己，好身体给我们好好生活的底气。
    跑步也带给宋健更阳光的心态，瘦身之后的他跑过18个全马（曾1个月跑过4个全马）：从北京到深圳，从深圳到芝加哥、纽约、首尔，他不断用脚步丈量每个城市，将万科跑者精神传递给身边有共同爱好的人。如今，宋健将这种正能量不断传递到工作生活中，他积极组织济南乐跑团，每周组织乐跑活动，定期参与马拉松赛事……
    宋健个人的运动故事也是万科企业运动故事的缩影：在通过乐跑改善员工健康和生活品质之后，巨大的责任感促使万科站出来，开始向全社会倡导跑步健康理念、搭建企业跑步交流平台，城市乐跑赛也应运而生。
    万科董事会主席郁亮是城市乐跑赛的发起人。2013年伊始发起的城市乐跑赛中，万科跳出自身的小圈子，将更广阔的注意力投射到都市白领身上。万科开始向社会发声，呼吁企业单位重视员工健康，让更多的城市人群走出办公室、放下烦恼进行快乐奔跑。
    万科的影响力是毋庸置疑的。越来越多的企业和参与者得益于乐跑，而运动带来的变化使很多跑者把这种习惯带给身边的家人朋友，乐跑逐步从企业影响到社区，越来越多人开始关注乐跑赛。
    几年来，在万科的积极推动下，越来越多的企业开始意识到运动、健康对企业带来的正面影响。很多企业相继在公司内部成立乐跑团和跑步俱乐部，不少企业甚至效仿万科，细化到要在企业内解决员工运动后洗澡的问题。
    2015年，为吸引更多人参与全民健身活动，万科逐步把乐跑赛发展成包括为城市注入健康活力的城市乐跑赛、促进家庭和谐的社区乐跑赛、为高校学生而设的大学乐跑赛和以跑者为中心的精品全程马拉松在内的乐跑全系列活动。

   践行社会责任从运动起步

    为了公益活动的规范化，万科很早就成立了万科公益基金会，这家3A级全国非公募基金会是万科开展社会公益慈善活动的重要平台。
    2011年万科发起慈善跑步活动“爱的每一步”，希望普通人在享受健康运动快乐的同时把自己的一份爱心传递到公益事业中去；2013年发起的城市乐跑赛，呼吁企业单位重视员工健康，2015年乐跑赛推进社区，社区乐跑赛与万科公益基金会“爱的每一步”携手，通过报名费捐赠的方式，唤醒社会对孤独症患儿的关注，为孤独症儿童家长提供心理支援，万科公益基金以一比一方式向孤独症机构配捐同等金额善款。
    而由万科联合深圳大鹏新区政府发起的深圳大鹏新年马拉松，创办之初便提出公益与运动结合的理念，不仅吸引了众多跑者参加，同时也以实际行动积极践行公益。2015年赛事设立“鹏马专项危重症贫困患儿救助基金”，用于贫困家庭儿童危重病救治。
    无论是马拉松还是乐跑赛，“乐跑赛、零垃圾”一直是万科遵循的办赛原则，“奔跑中发现城市的美丽”，万科鼓励参赛者不在任何地方留下一片垃圾，赛前、赛中、赛后都有专人负责把赛道和主赛场清理干净，务求把更清洁的赛道更美丽的城市还给市民。
    因为万科始终相信，推动健康，传递快乐，是企业最大的公益，是履行企业社会责任的最好体现。